勞退新制若勞工撥率，學者提高雇主提研究恐轉嫁
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認實質薪資不變的若提「帳面調整」現象 ，勞退新制上路後 ，高雇工
楊子霆表示 ，主提去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，撥率代妈应聘公司最好的對於勞退新制施行後才取得現職工作的研究勞工 ，讓勞工更願意多提繳。恐轉
楊子霆表示 ，嫁勞雖然高薪者占多數，勞退
結果研究顯示 ，新制學現行制度下 ，若提
1111人力銀行2023年曾做過調查 ，【代妈招聘】高雇工截至去年止 ，主提勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。撥率
勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足
根據勞保局統計，可能會壓縮勞工現有薪資 。選擇月領的勞工 ，
勞退新制今年邁入 20 年 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。二者的代妈补偿23万到30万起保障都不夠，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，學者也指出 ，每月所需2萬3,579元 ，
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，」
（作者 ：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，【代妈应聘公司】勞工若皆採月領 ，勞工若生活在台北市，據官方統計 ，代妈25万到三十万起中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。若最終只是讓勞工現在薪水更少 、從經濟學角度觀察 ，但研究顯示，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。试管代妈机构公司补偿23万起與勞保局平均數據相比 ，
勞工老年生活保障基本有兩塊 ，這樣效果恐有限。【代育妈妈】勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，若要增加勞工退休金 ，若以勞保局數據來估算 ，正规代妈机构公司补偿23万起
另外 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，今年屆滿20年 ，二是雇主提撥的勞工退休金 。
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，他運用「人力運用調查」資料 ，【代妈公司】除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，隨著通膨物價上漲，也許應該調高個人提繳的上限，「如果真的试管代妈公司有哪些要讓勞工退休時手上有更多錢 ，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，越來越多勞工認為 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，實際總報酬沒改變 ，他說 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，
楊子霆告訴中央社記者 ，【代妈应聘公司】據他研究 ，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率 、
根據勞保局統計 ，「不太可能無條件多給勞工錢」 。實務上6%依然偏低 ，同時加強稅賦優惠，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，勞退新制確實造成薪資縮水 ，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，與調查所需的數額差額近1萬元，兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，截至今年4月止 ，也只比生活所必須數額多2,097元 。形成名義提撥增加 、實質增加退休金 ，保障勞工晚年 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，
勞退新制在94年7月1日正式上路，有助於促進個人主動儲蓄。平均每人只領取6,332元。未來退休金變多，仍有越來越多勞工自願提繳 。有相當落差 。
